La libertad de religión es uno de los principios que fundó a América, y uno de los más valorados de los derechos básicos.

El Rótulo VII de la ley, The Civil Rights Act of 1964, sobre los derechos civiles, prohibe la discriminación de empleo basada en religión a un empleador privado, al gobierno estatal o local, o a una institución educacional con 15 o más empleados por 20 o más semanas del año.

Si cree que ha sido discriminado en contra por su religión, puede presentar cargos de discriminación de empleo como particular o como parte de un grupo (lo cual se conoce como una "acción civil"), con la oficina de la Comisión para la igualdad en las oportunidades de empleo. Los cargos deberán presentarse dentro de 180 días del supuesto acto discriminatorio. Si es miembro de una unión, comuníquese con el representante de la misma, él le puede ayudar a presentar los cargos. Los empleados federales deberán de presentar los cargos dentro de su propia agencia.

Puede presentar cargos en persona, por correspondencia o por teléfono poniéndose en contacto con la oficina más cercana de EEOC , o llamando al 800-669-4000 para más información, (800- 669-6820 para el audiodeficiente). Todos los cargos deberán incluir:

• Su nombre, dirección y número de teléfono.
• Su título en el empleo.
• Una descripción breve del problema.
• Cuando ocurrió el o los incidentes.
• Y el tipo de discriminación de que fue objeto.

Para más información, visite el sitio de la página de preguntas y respuestas de la EEOC sobre la discriminación. Además, consulte en el sitio web Realidades sobre la discriminación por causa de su religión y las denominaciones en el mismo sitio de EEOC.

Recuerde: ÁLa mejor manera de proteger sus derechos como trabajador es adquirir una voz formando una unión!