近年来，美国在去除阻碍残疾人士经济自立及参与社会生活的人为障碍方面已经取得了很大进展。但我们不能就此停滞不前，何况残疾人仍然面对太多的障碍。
1990年通过的“美国残疾人士法案”（ADA）禁止在就业和公共服务、公共与私营交通、公共食宿场所和电信服务方面对残疾人进行歧视。ADA适用于雇有15人或更多雇员的私人雇主、职业介绍所和各级政府部门。
ADA对残疾人士的定义如下：有生理或精神伤残，从而对其日常活动产生极大限制者；有上述伤残记录；存在某种健康状况，如容貌损坏等，被人误以为会对其生活和工作造成限制等。ADA并不包括有临时残疾、轻微伤病、非法吸毒或酗酒者。ADA 要求雇主对除残疾外其他条件均适合其工作的人士作出合理的让步，帮助其就业。
如果您认为自己是ADA所指的歧视受害者： 请保存一份有关歧视事件的书面记录，包括对所受歧视、对方的言谈、时间、地点及目击证人的详细说明。 与工作单位中其他有可能成为受害者的同事核对情况。 如果您是工会成员，请与您的工会代表联系。
您也可以以个人或团体（也就是所说的“集团诉讼”）的名义向ÃÀ¹úƽµÈ¾ÍÒµ»ú»áίԱ»á提出申诉。申诉必须在所控歧视行为发生后180天之内通过填写EEOC投诉表格的形式提出。您可以与离您最近的EEOC°ì¹«ÊÒ联系，投诉可由本人送达，或以邮件、电话的形式进行。您可致电800-669-4000来了解详情（听力障碍者请拨打800-669-6820 ）。所有申诉必须包括： 您的姓名、地址及电话号码。 您的职务。 投诉问题的简要说明。 事件发生时间。 您受到了何种歧视。 欲了解详情，请访问EEOC¹ØÓÚÆçÊӵġ°ÎÊÌâÓë»Ø´ðÒ³¡±¡£ÒÔÏÂÊÇһЩºÜÓаïÖúµÄÍøÕ¾Á´½Ó£º
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